Diversidad, equidad e inclusión

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QUE ESPERAR

En 2019, el Centro de Defensa Infantil Ed & Nancy Hanenburg del Condado de Ottawa lanzó oficialmente el primer Equipo de Diversidad interno, que consta de personal autoseleccionado y miembros de la junta del CAC que desean garantizar que proporcionemos un espacio equitativo e inclusivo para personal y clientes. La decisión de crear este equipo provino del Director Ejecutivo y ha sido altamente apoyada por los miembros del personal.

El CAC ya brinda servicios excelentes y de mejores prácticas a individuos y familias en la comunidad. Sin embargo, reconocemos que siempre hay más para aprender. Por lo tanto, nos esforzamos por lograr un entorno en el que cada miembro de la comunidad que interactúa con el CAC sepa que sus opiniones, ideas e identidades están incluidas y son bienvenidas, que son seguras y respetadas, y que ofrecemos servicios equitativos para todos los clientes de manera constante.

Internamente, estamos trabajando para crear un equipo que refleje con mayor precisión a los clientes con los que trabajamos. Para hacer esto de manera sostenible, estamos construyendo un entorno que valora y trabaja activamente hacia la diversidad, la equidad y la inclusión de todo el personal, la junta y los miembros de MDT.

Recientemente, se han implementado nuevas prácticas en torno al reclutamiento y la contratación para trabajar hacia estos objetivos. Se ha demostrado que las prácticas de contratación a ciegas, que son utilizadas por una variedad de empresas y organizaciones en el área del oeste de Michigan y en todo el país, reducen el sesgo implícito en el proceso de contratación y en general aumentan la diversidad del personal a largo plazo.

(http://www.talent2025.org;

http://www.talent2025.org/uploads/files/T2025_DIWG_Report_10.02.15.pdf.) 

Otras iniciativas recientes incluyen traducir todo el sitio web de CAC al español, convertirse en miembros de la Cámara de Comercio Hispana de West Michigan, apoyar y asistir al Festival Hispano de Holanda y el Festival PRIDE, brindando capacitación interna al personal sobre diversidad, equidad e inclusión tanto en el sitio como en la comunidad, creando una biblioteca interna de recursos de diversidad y más.

El financiamiento para estas iniciativas comenzó cuando el Director Ejecutivo y la junta acordaron contratar a un Director de Diversidad a tiempo parcial para liderar estos esfuerzos. Adicionalmente, Herman Miller ha brindado generosos fondos de subvenciones para apoyar los esfuerzos del primer año del Equipo de Diversidad, que se vio reforzado por una donación privada adicional.